20 questions et réponses pour réussir un entretien d’embauche

Questions et réponses pour réussir un entretien d’embauche

Lorsque le moment est venu de mener un entretien d’embauche, vous devez être physiquement et psychologiquement préparé aux questions qui vous seront posées, afin de pouvoir donner une réponse qui vous permettra de sortir victorieux et de réussir.

Ce que peu de gens savent, c’est que dans ma vie professionnelle, j’ai dû passer de nombreux entretiens d’embauche. C’est pourquoi je voulais vous faire part de mon expérience des principales questions d’un entretien d’embauche, afin que vous puissiez vous préparer à n’importe quel entretien.

Mais avant de commencer avec les questions et réponses, je voudrais vous donner trois conseils très importants.

Conseil 1 : Comment se préparer à une entrevue d’emploi

Vous devez très bien vous préparer à l’entretien d’embauche que vous allez passer et prendre en compte des aspects tels que

Portez des vêtements appropriés pour l’entretien.

Pensez que la première impression que vous faites à l’examinateur est très importante, et ne gâchez pas votre chance d’obtenir un bon emploi parce que vous n’avez pas porté les bons vêtements pour ce poste.

Arrivez à l’entretien au moment où vous êtes convoqué.

Ne vous présentez pas une demi-heure avant, ni en retard, vous devez être ponctuel pour le rendez-vous, cela en dit long sur vous et sur votre capacité à organiser votre emploi du temps.

Essayez de faire connaissance avec la personne qui vous interroge.

Cela n’arrive pas toujours, mais parfois nous connaissons l’examinateur et nous pouvons enquêter un peu sur ses hobbies pour voir si nous sommes d’accord sur certaines connaissances, goûts ou préférences qui nous permettront de mieux nous identifier à la personne qui fait l’entretien d’embauche.

Comment s’habiller pour un entretien d’embauche

Vous devez bien connaître l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez, et être habillé en conséquence. Il ne s’agit pas de s’habiller d’une manière particulière, mais de connaître le poste auquel je postule et de savoir comment les professionnels qui travaillent dans l’entreprise s’habillent pour que vous puissiez savoir quelle serait la meilleure façon de vous habiller pour l’entretien d’embauche.

Il faut penser qu’il faut donner une image authentique de soi pour pouvoir transmettre un peu de ce que l’on est vraiment, mais il faut aussi essayer de faire en sorte que cela corresponde le plus possible à ce qui est utilisé dans l’entreprise.

Soignez l’apparence et le format de présentation de votre CV

Penser que lors d’un entretien d’embauche, ils vont faire attention aux moindres détails, et porter un bon CV de manière physique en fait également partie. Certaines personnes pensent que parce qu’elles l’ont envoyé, elles n’ont plus besoin de l’apporter physiquement à l’entretien, mais elles se trompent, même si l’enquêteur l’a déjà sur son bureau.

Encore quelques conseils que je vous donne sur le CV :

Longueur suffisante.

Si vous pensez que plus le curriculum vitae est long, mieux c’est, vous vous trompez, car cela peut avoir un effet dissuasif qui l’amènera à revoir votre curriculum vitae et à s’en désintéresser. Essayez de résumer les choses les plus importantes en 2 ou 3 pages au maximum.

Utiliser une photo adéquate et actualisée.

La photo est un aspect que peu de gens utilisent et je ne comprends pas pourquoi, puisque nous allons transmettre plus de proximité et de familiarité visuelle avec notre image.

Cependant, utilisez une photo appropriée qui tente de transmettre l’image que vous voulez que l’interviewer perçoive.

Format approprié.

Choisissez toujours une forme simple et adéquate, et n’utilisez pas de couleurs ou de typographies étranges, essayez de la rendre aussi simple et formelle que possible.

Présentation vidéo.

Surprenez l’interviewer avec une présentation vidéo de vous-même, qui vous permettra de gagner des points et d’être l’un des choisis pour mener l’interview.

Questions et réponses courantes lors d’un entretien d’embauche

Parlez-moi un peu de vous

C’est l’une des questions les plus classiques et les plus typiques d’un entretien, à laquelle nous devons savoir répondre, mais de la manière la plus naturelle possible, et qui résume en quelques mots notre expérience professionnelle qui apporte une valeur ajoutée au poste que l’entreprise propose.

Quel est votre plus gros défaut ?

Évitez les réponses typiques du genre : je suis perfectionniste, je suis très exigeant dans mon travail et avec les gens, etc ;

« Parfois, je suis un peu compétitif ou j’aime travailler individuellement plutôt qu’en équipe. »

Quelles sont les choses que vous n’aimez pas chez un patron ?

Attention, nous sommes face à une question piège, qui cherche à ajouter un critère sélectif qui exclut une série de personnes interrogées, et à laquelle nous devons essayer de donner une réponse du type

« Dans mon expérience professionnelle, j’ai travaillé avec différents types de patrons et en utilisant différentes méthodologies de travail, mais je pense être une personne qui s’adapte bien à n’importe quelle méthodologie de travail ».

Il faut penser que dans un entretien d’embauche, il y a toujours plusieurs questions pièges, qu’il faut identifier afin d’y répondre de manière adéquate.

Quelles sont vos 3 plus grandes qualités ?

Soyez concis et évitez d’entrer trop dans les détails de votre réponse. L’objectif est d’indiquer à l’enquêteur 3 aspects personnels et professionnels spécifiques qui peuvent être positifs pour l’emploi et l’entreprise.

Évitez les réponses du type ;

« Je suis très professionnelle et très engagée dans mon travail », « je suis très exigeante et je donne toujours beaucoup dans tout ce que je fais ».

Aucun interviewer n’achètera cela, du moins je ne l’achèterais pas personnellement, et au lieu de ces réponses, utilisez d’autres comme

« J’aime apprendre de nouvelles choses et je pense que je peux beaucoup évoluer professionnellement dans cette entreprise ».

Autrement dit, ce que j’ai fait, c’est montrer une vertu et l’associer à quelque chose de positif en regardant l’avenir de l’entreprise.

Je ai vu que vous avez changé d’emploi plusieurs fois au cours des dernières années, pour quelle raison ?

Dans ce cas, l’examinateur cherchera à exclure que vous puissiez partir peu de temps après avoir été embauché ; si vous avez reçu une formation pour ce poste et que l’entreprise investit beaucoup d’heures en vous, l’examinateur voudra être sûr que vous partirez peu de temps après.

Lors d’un entretien, vous recherchez toujours une personne capable de rester et d’évoluer professionnellement pendant une longue période dans une entreprise.

Essayez toujours d’être honnête et d’expliquer les raisons du changement d’emploi.

Vous considérez-vous prêt à exercer les fonctions de ce poste ?

Il faut bien étudier quels sont les points forts du profil que l’entreprise exige et surtout être sincère dans sa réponse. Essayez de souligner les aspects les plus forts que vous rencontrez du profil demandé et ensuite soyez sincère et dites que ces autres points vous maîtrisez à un niveau moyen mais que vous aimeriez continuer à apprendre et à vous développer dans ces domaines.

Avez-vous de l’expérience dans la réalisation de projets en équipe ?

Un aspect qui est généralement très apprécié lors d’un entretien d’embauche est notre expérience et notre volonté de travailler en équipe où nous devons interagir avec différents professionnels de l’entreprise.

N’exagérez pas et essayez de donner une réponse correcte et naturelle.

« Oui, j’ai travaillé dans plusieurs équipes de travail et avec de bons résultats ».

Exerceriez-vous un métier qui n’est pas votre spécialité ?

L’objectif de cette question est de voir le degré de polyvalence du candidat, en fonction du travail à effectuer, ce qui peut être un facteur très important.

Seriez-vous prêt à déménager pour un travail ?

À cette occasion, l’objectif est de voir le degré de mobilité du candidat, de voir si, au cas où il devrait se rendre à une réunion d’affaires dans une autre ville, sa vie familiale le permettrait ou non.

Vous considérez-vous comme une personne créative ?

Pensez que la créativité apporte toujours un plus à tout travail et nous devons savoir comment répondre correctement à cette question, mais pour être honnête, n’essayez pas ici de mettre des décorations là où il n’y en a pas car vous découvrirez assez vite si ce que vous dites n’est pas vrai.

La créativité est un aspect très personnel et n’a rien à voir avec un certain niveau d’éducation.

Quelles sont vos attentes par rapport à ce travail ?

Toute personne qui se présente à un entretien d’embauche a des attentes plus ou moins claires ou plus ou moins longues par rapport à ce nouvel emploi.

Ce sont là quelques-uns des aspects sur lesquels vous devez mettre l’accent.

• Il me semble que c’est une position qui a beaucoup de projection pour moi.
• Je crois que ce poste me permettra de grandir et d’apprendre beaucoup.
• C’est vraiment un sujet sur lequel j’aime travailler et j’ai de l’expérience.
• Je suis ravi des fonctions qui seront exercées et je voudrais commencer dès maintenant.
• Je pense que c’est une entreprise qui prend grand soin de s’assurer qu’il y a un très bon environnement de travail parmi ses employés.

Quels emplois avez-vous occupés dans ce domaine ?

Il s’agit ici de donner une réponse en fonction du sujet sur lequel on vous interroge, c’est-à-dire qu’il ne s’agit pas de parler d’expériences dans d’autres emplois qui n’apportent rien aux fonctions que j’aurais à remplir dans l’offre d’emploi.

Avez-vous l’habitude d’emporter votre travail à la maison ?

Il est très important que nous établissions clairement la séparation entre nos heures de travail et notre vie personnelle et privée, mais vous pouvez dire, cela ne me dérange pas si un jour je dois rester un peu plus tard tant que c’est quelque chose de ponctuel ou d’exceptionnel.

Quelles sont vos attentes salariales ?

Nous arrivons à la partie économique, et vous devez garder à l’esprit que nous entrons dans un sujet délicat. Il est possible que l’offre d’emploi que nous avons reçue nous ait ouvert un très large éventail de possibilités qui nous rendent confus quant à ce qui va vraiment nous être proposé.

L’entreprise a déjà établi différentes fourchettes de prix en fonction de l’expérience et du cursus du candidat, mais nous devons être clairs quant à nos aspirations salariales pour accepter ce poste.

Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Ici, ne tournez pas autour du pot et commencez à parler de vos problèmes personnels, mais concentrez-vous sur ce que vous pensez être dans cinq ans dans l’entreprise et sur votre apparence.

« Dans cinq ans, je me vois travailler dans l’entreprise et peut-être coordonner un secteur.

Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ?

C’est un phénomène courant et de nombreuses personnes souhaitent améliorer leur travail et se présenter à d’autres entretiens, mais il est important pour l’entreprise de connaître les raisons de ces changements afin de décider si elles sont raisonnables ou justifiées.

Vous n’avez pas l’expérience nécessaire pour le poste que vous souhaitez occuper

C’est quelque chose de très courant, surtout lorsqu’il s’agit de jeunes étudiants universitaires ou de personnes qui viennent de terminer leurs études, ils n’ont pas d’expérience professionnelle, mais malgré cela, il est très important que vous mettiez en avant les compétences les plus importantes que vous possédez, afin que toute l’importance y passe, et le fait que nous n’ayons pas d’expérience perd de son importance.

Que savez-vous de l’entreprise et de l’emploi ?

Lorsque nous aurons voulu en savoir un peu plus sur l’entreprise et sur le poste que nous allons occuper, nous transmettrons à l’intervieweur un grand intérêt et une bonne attitude pour travailler dans l’entreprise.

Une personne qui ne sait rien ou qui n’a pas eu le temps de regarder, qui transmet peu ou pas d’intérêt pour le travail et qui n’est peut-être pas le meilleur choix.

Que faites-vous lorsque vous pensez que votre patron n’est pas correct ?

Voici une autre question piège à laquelle nous devons connaître la bonne réponse afin de sortir de l’ornière.

Nous avons tous eu des patrons qui font des choses que nous n’aimons pas, mais ce que nous devons essayer de chercher ici est une réponse prudente plutôt qu’honnête.

Si nous sommes trop sincères, l’interviewer pourrait confondre notre sincérité avec celle d’une personne problématique pour l’entreprise.

Pourquoi devrions-nous vous choisir ?

Pensez que des centaines de personnes se présentent à un entretien d’embauche. Vous avez donc ici des réponses très claires et elles doivent se concentrer sur les aspects qui vous différencient et vous font sortir du lot.

• « Je me spécialise dans ce domaine depuis plus de cinq ans et je pense pouvoir faire la différence.
• « Je pense que l’offre d’emploi correspond très bien à mon profil.
• « J’aimerais commencer à travailler pour l’entreprise aujourd’hui et aider mes collègues.

J’espère que ce questions-réponses vous aidera à réussir votre entretien d’embauche.