Bonheur en entreprise

Le bonheur dans l’entreprise doit être l’une des principales préoccupations des travailleurs, sans parler des dirigeants. Nous passons une bonne partie de nos journées à travailler, il est donc parfaitement logique que ce soit l’un des facteurs qui peuvent le plus influencer notre bien-être.

Et pourtant, cet aspect est non seulement négligé, mais dans de nombreux cas même inconnu. Qu’est-ce exactement que le bonheur dans l’entreprise et comment pouvons-nous l’atteindre ? Découvrez cinq grands secrets pour rendre votre lieu de travail un peu plus agréable.

Les 5 clés du bonheur en entreprise

1# Flexibilité du temps

Les horaires flexibles sont très demandés par les salariés, et bien que cela se fasse progressivement, en Espagne, nous avons encore un long chemin à parcourir à cet égard.

Les travailleurs qui sont en mesure de décider de leurs propres horaires, même s’ils se situent dans une fourchette d’heures d’entrée et de sortie, se sentent plus autonomes et plus maîtres de leur vie. Ils peuvent adapter leur travail à leur vie personnelle et familiale, et non l’inverse.

Les vacances sont un autre facteur décisif de bonheur en entreprise. Celles-ci sont généralement strictement réglementées, ce qui entraîne de nombreuses limitations du temps de loisir des employés.

2# Valeurs

Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ? Lorsqu’un employé ne trouve pas de bonne raison de faire son travail au-delà de la paie, il se contentera très probablement de réchauffer la chaise.

La chose la plus importante pour une entreprise est d’avoir des valeurs qui concentrent et justifient tout ce qu’elle fait. Par exemple : « Admirer les gens », « Toujours trouver un meilleur moyen » et « Les monstres de l’expérience client ».

Mais il ne suffit pas de proclamer ses valeurs, il faut aussi les mettre en pratique.

3# Prendre soin des employés

Les personnes sont l’atout le plus précieux d’une entreprise. Les travailleurs qui se sentent pris en charge, appréciés et aimés sont non seulement plus heureux, mais ils sont aussi beaucoup plus performants.

Une entreprise peut prendre soin de ses employés de nombreuses façons, des petits détails aux grands gestes. Voici quelques exemples de la manière que vous pouvez mettre en place :

• Une salle de pause et des jeux sont à la disposition des employés, dont le célèbre baby-foot.
• L’équipe dispose de fruits, de thé et de café tous les jours.
• En plus du salaire, les employés ont des tickets de restaurant et/ou une couverture santé.
• Et s’il y a des avantages, les primes sont pour tout le monde !

4# Les réunions

Longues, inefficaces, ennuyeuses, à des heures impies… les réunions sont l’un des grands fléaux du monde du travail et peuvent affecter le bonheur dans l’entreprise de manière très négative.

Et pourtant, il est très nécessaire que les employés se réunissent régulièrement pour coordonner et assurer le bon déroulement des travaux. Ces points définissent ce qu’est une réunion heureuse :

• Les objectifs et les sujets à discuter sont clairs dès le départ. Lorsque vous partez, tout le monde connaît les prochaines étapes à suivre.
• Elles ne sont pas obligatoires. Si le travail est organisé par objectifs et que les réunions sont utiles, les employés veillent à y assister. Si elles ne le font pas, il y a un problème à résoudre.
• Elles ont une limite de temps et celle-ci est toujours respectée. En général, 30 à 40 minutes devraient suffire.
• Elles se fixent un horaire raisonnable, en évitant les moments critiques comme juste après le déjeuner ou en fin d’après-midi. Normalement, les réunions internes de l’équipe ne sont pas programmées après 16 heures. Avec les clients, cela peut être différent, car dans certains cas, nous devons nous adapter à leurs besoins, mais chaque fois que nous le pouvons, nous les fermons dans le cadre des heures de travail traditionnelles pour finir plus tôt.
• Ce ne sont pas des monologues, mais tous les participants peuvent parler et contribuer.

5# Le team building

La constitution d’une équipe dépasse les murs du bureau. Manger ensemble au nom de l’entreprise ou organiser une retraite de détente permet aux employés de se sentir plus proches et plus heureux.