20 phrases de motivation pour le travail en équipe + 7 outils de collaboration

L’importance du travail en équipe dans une entreprise

Le travail d’équipe est la clé qui permet à toute entreprise de se développer, de croître et de ne pas être affectée par la forte concurrence qui existe aujourd’hui, en plus du bien-être qui peut générer un travail d’équipe efficace. Ce n’est que par le travail d’équipe que les différents points de vue peuvent être identifiés, combinés et réalisés. Il doit donc y avoir un leader suffisamment sensible pour identifier comment il peut responsabiliser chaque composante de son équipe.

On peut dire qu’un bon leader crée d’autres leaders et non des suiveurs, c’est pourquoi les nouvelles entreprises ont une organisation horizontale et non plus verticale, où de plus en plus d’espaces de co-travail sont utilisés notamment par les start-ups, les nouvelles entreprises ou les entreprises ayant une pensée jeune et innovante en fonction de la tendance de leur marché.

Que devrait être un travail d’équipe ?

Un travail d’équipe doit présenter une diversité de connaissances, de points de vue et de perspectives, ainsi que des différences d’âge et de sexe.

Quelles sont les conséquences d’une telle diversité dans un travail d’équipe ?

Elle peut générer plus de créativité et moins de pensée de groupe, c’est-à-dire que les gens s’adaptent à l’opinion du groupe, même si elle ne coïncide pas avec leur point de vue individuel. Si vous dirigez une équipe ou si vous voulez en savoir plus sur ce terme, je vous recommande de lire le livre de Cass Sunstein et Reid Hastie, de Wiser.

Quelles sont les valeurs qui se dégagent d’une forte cohésion de groupe ?

Loyauté, optimisme, lutte, courage et sentiment d’appartenance, générant ainsi une Communauté qui peut conduire à un sentiment de famille et donc d’incassable.

Vous pourriez également être intéressé :

• 15 phrases de motivation personnelle pour s’améliorer chaque jour
• Trouvez un sens à votre travail, mariez votre vocation à votre profession
• Comment augmenter l’estime de soi et améliorer la marque personnelle

7 Avantages du travail en équipe

• Le travail d’équipe augmente la créativité s’il est bien géré par un leader ouvert et innovant
• Elle permet de surmonter les obstacles plus rapidement et plus efficacement, tant qu’il y a de l’harmonie dans le groupe, car si le contraire ne peut se produire
• Il permet de visualiser les défis et d’atteindre les objectifs dans un délai plus court, lorsque la répartition des tâches est bien ordonnée et définie soit dans un lecteur partagé, soit dans d’autres outils de gestion des tâches.
• Il nous permet de progresser et de grandir, car si nous travaillons avec un bon leader et qu’il partage ses connaissances avec nous, nous pourrons grandir en même temps et résoudre plus rapidement les problèmes qui surgissent dans un projet.
• Elle génère une identité commune, bien que les personnes doivent être classées par catégories car de plus en plus d’équipes ont tendance à se percevoir non seulement comme un groupe cohésif mais aussi comme de nombreux sous-groupes plus petits.
• Soutien moral dans les moments critiques tels que les rapports de fin de mois, les tâches de routine, etc… S’il y a cohésion du groupe, il y aura toujours un post-it d’encouragement ou une épaule vers laquelle se tourner pour une phrase de motivation.
• Elle peut conduire au développement et à l’amélioration de l’innovation. Si votre équipe est composée de membres des 4D (divers, dispersés, numériques et dynamiques) et que vous êtes un leader qui transmet de l’énergie et de l’engagement, l’équipe peut se sentir inspirée pour atteindre les objectifs les plus complexes.

Phrases de motivation du travail d’équipe pour parvenir à une communauté unie et productive

Avoir une équipe très motivée chaque jour dans une organisation est ce qui fait la différence dans une organisation. De nos jours, avec tant de concurrence, il faut agir de manière unique et une bonne stratégie pour se démarquer consiste à gérer la capacité de motivation d’une équipe. Cette capacité à gérer des équipes peut faire en sorte que les employés de votre entreprise ne veuillent jamais partir et que d’autres de vos concurrents veuillent vous suivre, ou simplement attirer de nouveaux talents là où le salaire n’est pas tout.

Afin de montrer clairement comment nous pouvons créer un plan pour motiver notre équipe, divisons-le en 4 valeurs principales que toute entreprise, organisation qui veut réussir avec ses employés et son entreprise, devrait avoir Je vous propose donc quelques phrases de motivation à utiliser au travail et pour votre équipe.

Responsabilité et engagement

Ce n’est pas notre intelligence mais notre travail qui nous rend forts. – Coach Carter

Parfois, vous pouvez avoir le talent, qui est lié à la partie génétique avec laquelle vous êtes né, mais si vous ne travaillez pas, il se perd avec le temps. Le talent plus l’attitude, qui est la partie sur laquelle vous travaillez, est ce qui mène au succès personnel et à celui de l’équipe.

Certaines personnes veulent que quelque chose se produise, d’autres rêvent que cela se produise, d’autres encore le font » – Michael Jordan

Si une organisation veut réussir, la mentalité est d’agir aujourd’hui et non demain. Les idées doivent être ancrées et une bonne façon de les réaliser est de les planifier afin d’en tirer le meilleur parti possible et d’optimiser l’effort de chacun.

« Est-il difficile de perdre ? Quand vous n’en avez pas fait assez ».

Cette phrase est tirée du film Mc Farland USA, où un entraîneur se rend dans l’un des États les moins désirables des États-Unis et doit former des enfants issus de familles à faible revenu. Le message est d’être fier de tout donner.

Une organisation gagnante est un environnement de développement personnel et professionnel, où chaque individu prend des responsabilités et partage la propriété.

Les entreprises comme Nfq recherchent des non-conformistes où les « curieux » sont encouragés, qui n’acceptent pas les idées préconçues et qui sont prêts à chercher de nouvelles voies. Lorsque l’on parie sur de nouveaux environnements de travail, la motivation des employés est plus grande et une société d’employés gagnante est créée.

Esprit de compétition

Le combat que vous menez aujourd’hui développe la force dont vous aurez besoin demain.
force de motivation

De nombreuses équipes se préparent pendant longtemps et récoltent ensuite tous ces efforts au meilleur moment.

« Il faut combler le fossé. Quand vous êtes au top, changez de jeu ».

Oui, vous n’avez pas encore lu le livre Legacy by the All Blacks, James Kerr, il est temps de le faire. L’équipe de rugby néo-zélandaise qui a remporté le plus grand nombre de victoires lors de la Coupe du monde de rugby vous donnera quelques leçons sur la façon de travailler en équipe, en communauté.

« Ne comptez pas les jours. Faites que les jours comptent » – All Blacks

C’est le fait de continuer quand vous pensez que vous n’en pouvez plus qui vous rend différent. Rocky balboa

Ne désespérez pas et soyez patient ou, comme le dit Will Smith, « Vous avez peut-être plus de talent que moi ». Vous êtes peut-être plus intelligent. Et peut-être que tu es plus beau que moi. Mais si nous nous mettons à courir ensemble sur des tapis roulants, soit vous arrêtez d’abord, soit je meurs. C’est aussi simple que cela. Je ne vais pas m’évanouir ». Dans une équipe, le chef sera celui qui vous encouragera dans les moments difficiles et, sinon, vous devrez toujours vous mettre en avant. Donnez du courage et vous perdurerez face à l’adversité.

« Travaillez dur sans perdre votre sourire »

Un moyen amusant pour Siteground de motiver les membres de l’équipe. Il partage avec nous des post-it motivants pour rendre notre journée plus amusante et plus agréable.

Relevez la barre ».

« Être attentif ».

Objectif de l’équipe

« Nous sommes tous nés pour briller, comme tous les enfants »

Une phrase de motivation tirée du film Coach Carter pour encourager l’équipe individuellement. Toute une équipe ne doit pas être motivée de la même façon, chacun a sa propre particularité.

« Lorsque vous créez un sentiment d’appartenance, ils commencent à se sentir comme des géants » – Kevin Costner

Une fois de plus, le film de Mc Farland USA nous donne une autre leçon sur ce qu’est une équipe. Et sa définition correcte serait celle de l’appartenance à une communauté.

« Soyez un leader, pas un suiveur. Les leaders font les leaders » – Simon Sinek

Dans tout travail d’équipe, nous devrions tous être des leaders afin de donner de la valeur et de continuer à grandir.

Ensemble, c’est mieux – Simon Sinek

Simon Sinek est un optimiste inébranlable. Il croit en un avenir brillant et en notre capacité à le construire ensemble. Décrit comme  » un penseur visionnaire doté d’un intellect rare « , M. Sinek enseigne aux dirigeants et aux organisations comment inspirer les gens.

Voici une chanson sur le sujet : Ensemble, c’est mieux

Traduction de la chanson. Écrit par Dela Fumader. Arrangements Aloe Blacc.

Tiens ma main pour qu’on ne glisse pas sur les rochers.

Ils disent que la montagne est trop difficile à gravir et la route qui mène à la vallée trop raide pour y aller.

Ensemble, c’est mieux que seul.

En joignant nos mains, nous atteindrons le sommet

Nous descendrons dans la vallée avec les mains jointes

Avec des mains jointes, nous pouvons les surmonter

« Ensemble, c’est mieux que seul.

« Ne comptez pas les jours. Faites que les jours comptent » – All Blacks

Initiative

La meilleure façon de commencer quelque chose est d’arrêter d’en parler et de commencer à le faire » -Walt Disney

Sans action, il n’y a pas d’histoire à raconter, c’est pourquoi je vous encourage à créer à partir de zéro. Remplacez le mot « je veux » par « je fais » ou « je fais ». L’attitude face à l’adversité est la plus grande vertu de notre époque. Nous sommes maîtres de notre destin et de nos pensées. Allez !

Personne ne connaît l’avenir. La seule chose qui puisse être faite est de le créer. -Jack Ma

Nous ne sommes certainement pas des diseurs de bonne aventure, mais nous pouvons planifier, mais nous devons aussi être prêts à changer. Je vous encourage à mettre en place la stratégie de l’équipe afin que chacun participe et crée ensemble avec un retour d’information du chef.

« Les maîtres de la négociation écoutent toujours au lieu de parler. Ceux qui parlent beaucoup n’ont que des compétences de négociation de second ordre. Un vrai maître écoute et, dès qu’il bouge son épée, on s’effondre plutôt » -Jack Ma

« Imaginez avec tout votre esprit, croyez de tout votre cœur, tendez la main de toutes vos forces » -Anonyme

En conclusion, la gestion d’une équipe doit être basée sur des valeurs telles que : la responsabilité et l’engagement, l’esprit d’équipe, la finalité de l’équipe, l’initiative et la compréhension individuelle de chaque membre de l’équipe. L’alignement de ces valeurs sur vos employés, équipes et organisations, entreprises, clubs ou autres, conduira au succès, au développement commun ou au moins au bien-être de l’entreprise et des personnes.

L’union avec la motivation fait la force. Et qu’attendez-vous ?

Vous pourriez également être intéressé :

• Outils et techniques pour améliorer la productivité du travail
  Aides aux entrepreneurs : le guide complet de l’entrepreneur
• 40 outils gratuits pour les entrepreneurs en ligne

7 Outils utiles pour le travail en équipe dans une entreprise

Evernote

Capturez, alimentez et partagez vos idées sur toutes vos plateformes mobiles et de bureau. Vos idées sont toujours avec vous où que vous alliez, toujours accessibles et toujours synchronisées.

Vous pouvez très facilement partager toutes sortes de contenus intéressants avec votre équipe.

Drive

C’est certainement ma façon préférée de partager un document avec mes étudiants ou de travailler avec un document partagé avec mon équipe.

C’est une solution très rapide et nous pouvons apporter des modifications au même document de travail sans avoir à le télécharger encore et encore.

Dropbox

Un outil de travail collaboratif essentiel, largement utilisé dans l’enseignement comme dans l’entreprise, et avec lequel vous pouvez disposer d’un espace de stockage en nuage et partager des documents et autres contenus avec les autres membres de votre équipe.

Le seul inconvénient est que vous devez créer un compte et installer l’application sur votre ordinateur pour pouvoir l’utiliser.

Zoom

Cet outil vous permet de créer des vidéoconférences entre plusieurs personnes. Il est compatible avec de nombreuses plateformes telles que les smartphones et les navigateurs les plus populaires. C’est donc un bon outil pour organiser des rencontres entre votre équipe et le client.

La version gratuite de l’outil ne vous permet de tenir que des réunions de 40 minutes avec votre équipe.

Float

Cet outil est très bon pour améliorer notre productivité et nous pouvons l’utiliser pour attribuer des tâches aux membres de l’équipe. Si des changements surviennent, vous pouvez répartir les tâches, les déplacer le long d’un calendrier et les attribuer à d’autres membres de l’équipe.

Basecamp

Il s’agit d’un outil de gestion de projet basé sur le web qui vous permet de créer des listes de tâches, de partager des fichiers et de communiquer avec votre équipe de projet.

Trello

Il s’agit d’un outil très orienté vers les tâches qui rend la gestion des médias sociaux et la génération de contenu plus agile et plus efficace.

Il peut également être utile d’organiser des projets pour lesquels nous avons des dates pour les différents livrables que nous devons faire. Idéal pour toute équipe de travail pour respecter les délais.

5 Actions et solutions qu’une entreprise peut mettre en œuvre pour développer l’énergie, susciter l’engagement, améliorer l’orientation des objectifs et promouvoir le sentiment d’appartenance à une équipe

• Utilisez un tableau, mettez 2 colonnes et utilisez des post-it :
  • Les pensées négatives qui peuvent vous traverser l’esprit
  • Solutions à ces phrases en positif
• Utiliser des espaces ouverts ou aussi appelé « coworking ». Travailler dans des lieux lumineux et actifs augmente la motivation et la productivité
• Vous pouvez utiliser un disque partagé avec les tâches à développer dans la semaine et le mois. Il existe de nombreux autres outils pour guider les objectifs tels que : KanbanFlow, Archmule, Asana ou Kanbanchi
• Pour développer plus d’énergie et de santé, certaines entreprises ont choisi de se concentrer sur le sport et la durabilité. Plus vous êtes en bonne santé, plus vous avez d’énergie et de motivation, plus vous êtes performant. Par exemple, les entreprises françaises ont été les premières à payer leurs employés pour se rendre au travail à vélo avec 0,25 euro par kilomètre en 2015. En 2016, la première entreprise espagnole, Liberty Seguros, a rejoint le mouvement, en versant 0,37 euro à ses travailleurs. Cela favorise la mobilité durable et la santé des travailleurs.
• Suivre la dynamique des événements sportifs et de loisirs. Certaines entreprises comme le cabinet de conseil financier Nfq ont parié sur l’investissement de l’argent et sur le fait de ne pas le dépenser comme cela pourrait être perçu par d’autres organisations.
• L’objectif est de promouvoir le dynamisme des employés en générant des activités communes, l’accès à des activités sportives à un coût réduit ou nul, ainsi que l’utilisation d’un intranet tel que Tibbr où un réseau social est généré au travail et où les employés peuvent participer à différents groupes.

J’espère que ces conseils et recommandations vous aideront à améliorer les processus de votre entreprise pour avoir un meilleur travail d’équipe et qu’ils vous motiveront à réaliser n’importe quel projet
Ajouteriez-vous d’autres outils de travail en équipe ?
Quelle phrase de travail d’équipe vous motive le plus ?

Voir également :

• 20 Caractéristiques d’un entrepreneur prospère
• Comment créer une application sans savoir développer ?
• 20 questions et réponses pour réussir un entretien d’embauche